Predicciones de mejora del rendimiento en 2024
Según las estadísticas, se espera que aumenten los aumentos salariales medios. India, Vietnam e Indonesia tienen los aumentos salariales medios más altos previstos: 3, 7 y 5 respectivamente, mientras que Japón, Taiwán y Hong Kong tienen los valores más bajos. 6, 3.8 y 9 respectivamente. Fuente – La Nación. El desarrollo medio previsto de la estructura salarial de centro a centro es. 5 para exentos. 0 para no exento. Se proyecta el presupuesto de trabajo promedio. 5 - 4.7. R. Un aumento salarial de 5 a 4,0 significaría que los niveles salariales de los empleados ya no se acercarían a la mitad del mercado; independientemente, la "Encuesta de Presupuesto 2022" realizada por WorldatWork en Scottsdale, Arizona, encontró que los presupuestos de aumento salarial alcanzaron su nivel más alto. nivel a lo largo de los años. Los presupuestos para aumentos salariales en Estados Unidos aumentaron a un promedio. 1, con. 8 mediana y se espera que estén en. 1 promedio. Este año, los aumentos del presupuesto salarial en México han seguido aumentando de manera constante, y continúan haciéndolo. Sin embargo, la India tenía el presupuesto salarial. A pesar del descenso respecto a las previsiones del año pasado, los incrementos se mantienen por encima de los anteriores. para aumentos anuales de rendimiento. para aumentos generales. No. Según sus respuestas, Mercer dijo que se espera que los presupuestos de compensación de incentivos aumenten en promedio. 5 abajo. 8 este año. Los aumentos en el desempeño están asociados con aumentos salariales. Los empleadores estadounidenses planean aumentar sus presupuestos de compensación 5 para lograr mejoras en el desempeño. 9 para el total de aumentos para trabajadores no sindicalizados, pero eso es menor que los aumentos. 8 y. Se espera que se acerque. 5 a medida que disminuyen las presiones inflacionarias. Las organizaciones estadounidenses prevén un aumento medio. 0 Aunque este número ha disminuido. 4 es bueno. 1 0 2 ya representaba la tasa más alta.